תכנית הדגל של מוצר זה זוהי קרן ההשתלמות. מוצר איכותי שמתקבל באמצעות מעסיק ( אינו מוצר חובה כמו קרן פנסיה ) שמהווה הטבת מעסיק לעובד בהיקף של בין 5 – 10 אחוז משכרו של העובד ועד תקרת מס המאושרת על ידי המדינה ומתעדכנת מעת לעת.
בישראל למעלה מאלף קרנות השתלמות המנוהלות על ידי למעלה מעשרים גופים מוסדיים. כל חברות הביטוח וכל בתי ההשקעות טומנים את ידם בצלחת. ושוב נשאלת השאלה מה הכי טוב עבורי ? האם הכי ריווחי ? אבל מה רמת הסיכון שאני מוכן לקחת על עצמי, שהרי קרן
יכולה גם להפסיד. ואז מה ? מי אחראי ? מסתבר שלהצלחות יש שותפים רבים אבל בהפסדים רק העמית נושא את העול. ולא זאת בלבד אלא שאת עלות הניהול אף אחד לא מחזיר במקרה של הפסדים. את שלהם הם לוקחים תמיד. אנו נוודא כי קרן ההשתלמות שלכם היא על רמת סיכון שאתם מבקשים וננסה לוודא כי התשלום שלכם יהיה בהתאם לביצוע.
